本期刊发《提供劳务者受害责任纠纷案件的审理思路和裁判要点》

劳务提供者损害赔偿责任纠纷是指在存在劳动关系的前提下,提供劳务一方因劳务造成的损害承担损害赔偿责任的纠纷。具体包括个人之间、个人与非个人之间的劳动关系。劳资关系有两种。此类案件的审理,不仅关系到劳务提供者生命健康权利的救济和保护,也涉及到用工方的就业风险化解与生存发展之间的平衡。此类案件的妥善审理,需要正确厘清当事人之间的法律关系,准确认定损害赔偿责任方和赔偿范围,依法保护当事人合法权益。结合典型案例,梳理、提炼、总结此类案例的思路和判断要点。

本刊出版《劳动者工伤责任纠纷案件的审理思路和主要裁判要点》

为劳动者被害责任纠纷提供审判思路和判断要点

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典型

案例一:涉及劳动关系类型的认定

A公司需要拆除攀岩墙,并提供安全帽、安全带、防坠器等安全防护工具。王某和其他三人会一起合作。王某系安全带进行攀爬和切割作业时,踩到方钢脱焊,导致他跌倒受伤。王某有金属焊接切割特种作业许可证,但没有高空作业资格。王某主张A公司与其存在劳务关系,并上诉要求A公司承担各种损失的赔偿责任。A公司辩称其与王某存在合同关系。

案例二:非个人劳动关系归责原则的适用

徐与B公司签订《个人承包服务协议》,约定B公司将服务项目(或第三方服务项目)承包或分包给徐,双方根据交付结果结算服务费。项目。在实际操作中,B公司根据交货单向徐支付报酬。随后,徐某在订单配送服务过程中受伤,根据无过错责任的原则,向B公司上诉,要求其承担各项损失。B公司辩称,应适用过错责任原则确定责任比例。

案例三:涉及劳动者主体身份的认定

C公司因某项目缺少搬运工提供劳务者致害案由规定,要求D公司提供劳动力。周某等人经职业介绍所介绍,D公司员工陈某安排到C公司工作搬家。陈以D公司名义向C公司收取劳务费,负责员工考勤管理和劳动报酬,但C公司员工负责现场工作任务的协调。周某在搬运货物时不慎从卡车上摔下受伤,请求C公司承担全部损失。C公司辩称,D公司是劳务接受方,与D公司存在劳务分包关系。

案例四:涉及损害是否由劳务造成的认定

林受雇于 E 环卫公司清洁路面。事发当天,林先生在清理沿街二楼商户过道的垃圾后,在下楼时倒地受伤。E公司辩称,林某的工作是清洁固定路段的道路,不包括到路边商户收集垃圾,公司禁止清洁人员收集可回收垃圾进行销售。因此,林并没有受到劳动的伤害。

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劳务派遣责任纠纷审理难点

(一)劳动关系类型复杂难辨

在劳务提供者受害责任纠纷案件中,当事人之间的劳动关系类型不同,用工方的责任认定规则也不同。在司法实践中,由于劳动关系的临时雇佣性质,双方未能订立书面合同或明确约定权利义务的情况较为普遍。此外,不同类型的劳动关系之间也有相似之处。劳动关系类型存在困难。在装饰装修等行业,多重承包关系、承包关系和一般劳动关系并存的情况尤为突出,需要对各种因素进行区分和筛选。

(二)接受劳务方主体认定纠纷较大

在实践中,由于经济生产的复杂性和社会分工的精细化,相当多的劳动活动涉及承包方、分包方、用人单位等诸多主体。最高人民法院2004年实施的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条明确规定,职工在用工活动中因安全生产事故遭受人身伤害的,应当知悉或者应当发包人、分包人知晓 承包、分包业务的发包人不具备相应的安全生产资质或条件的,应当与发包人承担连带赔偿责任。

除了这种情况外,雇主的责任与开发商和分包商的责任有很大不同。需要注意的是,2020年最高法院修订的《关于人身损害赔偿若干问题的解释》删除了上述第十一条的规定。劳务提供者受害责任纠纷中,承包方和分包商对劳务提供者受害的责任是什么?要确定,需要等待新的司法解释发布后再作出判决。在劳动实践中,由于没有书面劳动合同,与劳务提供者建立劳动关系的主体的认定存在较大争议。

(三)劳务损害的审查标准难以掌握

在工伤保险待遇纠纷中,劳动者遭受的人身伤害是否属于工伤,由工伤认定作为前置程序进行认定。对劳务提供者的伤害责任纠纷,需要法院根据劳动者人身伤害的时间、地点、原因、相关性等,审查确定劳务提供者是否因劳务而遭受损害。活动。实践中,由于受让方对劳动活动的监督管理不严,纠纷双方往往就损害的过程和原因发生争执,缺乏证据固定的现象较多。因此,对于劳务提供者是否因劳务而受损以及各家过错的认定是相当困难的。

(四)归责原则在非个人劳动关系中的适用有争议

劳动者受害责任纠纷审理的主要法律依据是民法典第1192条。原依据还包括2020年修订前的《侵权责任法》第三十五条和《关于人身损害赔偿若干问题的解释》第三十五条。11篇。《民法典》第1192条明确,个人之间形成劳动关系,提供劳动的一方因劳动损害发生纠纷的,责任原则为过错责任原则。但是,对于劳务提供者是否为个人,劳务接受者是否为用工单位,实践中存在较大争议。劳务提供者对因劳务造成的损害是否适用无过错责任原则。

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为劳动者被害责任纠纷提供审判思路和判断要点

在劳动者受害责任纠纷案件中,法院应当坚持保护劳动者的合法权益,同时兼顾劳务双方利益与生存需要的平衡原则。发展,注重劳动关系与侵权判断的协调。通过此类案件的审理,充分发挥对受理方规范用工形式的引导作用,提高安全防护意识,完善劳动保护措施,强化预防劳动事故的引导作用。法院审理此类案件,应当首先审查权利主体是否符合条件,

(一)诉讼主体审查要点

2011年最高人民法院《关于修改劳动者损害责任的决定》中,劳务提供者损害责任纠纷是一种新型的事由,删除了《民事案件事由规定(试行)》中的“劳动者损害赔偿责任纠纷”。 . 本案的案由不仅包括个人劳务关系中劳务提供者受害,还包括个人和非个人劳务关系中劳务提供者受害。在审查诉讼主体时,权利主体是提供劳务的自然人,包括劳务提供者本人和因工伤死亡的劳动者的近亲属;责任主体为接受劳务的一方,除自然人外,

1、个人劳动关系学科复习要点

个人之间形成劳动关系时,受劳方通常以处理自己或家庭事务为主要目的,合同形式不完备。在司法实践中,需要首先考察被告是否为劳务关系的相对方,即接受方,劳务提供者应承担举证责任:

(1)有书面约定的,以劳务合同的主体是否符合合同的实际履行情况为准;

(2)如双方未签订书面劳动合同,应审查是否有其他证据证明劳动关系的对方,如电话录音、短信及微信聊天记录、支付报酬凭证等、报警记录、查询笔录等;

(3) 如无其他证据证明劳动关系存在,则应以一般侵权责任纠纷案件为基础进行审查。

2、个人与非个人劳动关系主体审查要点

劳务提供者主张与法人或者非法人组织存在劳动关系的,应当承担举证责任。法院应当根据当事人的书面约定和其他有关证据,以及实际提供劳务的情况,审查主体是否符合条件。个人与非个人形成劳动关系的主要情形包括:

(1)个人为劳动者和用人单位提供临时劳务,双方不同意建立劳动关系提供劳务者致害案由规定,劳务内容为临时性的,不属于用人单位主营业务的一部分,因此不构成一种劳动关系。

(2)已达到或超过法定退休年龄的劳动者被用人单位聘用,劳动者退休后依法享受养老保险待遇或领取退休金,不再属于劳动法意义上的用人单位聘用达到或者超过法定退休年龄或者已经享受养老保险待遇或者领取养老金的,应当与其形成劳动关系。

(3) 其他未依法确认劳动关系的情形。劳务提供者主张与用人单位存在劳动关系,申请工伤认定,但劳动关系未依法确认的其他情形。经法定程序,可主张与用人单位建立劳务关系,要求单位承担损害赔偿责任。

需要注意的是,在当事人之间存在多轮承包、分包、转让的情况下,宜根据当事人的申请听取当事人的意见或依职权增加关联方,以查明法律关系。避免遗漏必要的共同被告。.

(二)提供劳动者受害责任要件审查要点

1、劳动关系的审查要点

劳动关系是指一方提供劳务,另一方支付报酬的平等主体之间形成的权利义务关系。从民事案件的设定来看,劳务提供者受害责任纠纷不仅涵盖一般劳务关系中劳务提供者受害引起的责任纠纷,还涉及劳务提供者受害的责任纠纷。处理合同关系和承包和分包关系。定货方、发包方、分包方的责任纠纷。这类纠纷的审理思路不同于一般的侵权责任纠纷,

在一般劳动关系中,双方应当按照各自的过错对劳务提供者承担损害赔偿责任,或者按照无过错责任的原则由受劳方承担赔偿责任。但在承包关系中,意外风险由承包方单独承担,订货方仅对订单、指示或委托的疏忽承担责任。两种法律关系对接受方责任的确定有不同的规定。在劳务提供者的损害责任案件中,接受方的主要抗辩之一是否认一般劳动关系的建立,并主张双方为合同关系。所以,

(1)区分一般劳动关系与合同关系的主要特征

一是对劳务提供者进行监督管理。劳动关系是平等的民事主体之间的权利义务关系。劳务提供者与劳务接受者之间虽然不存在个人依附和从属关系,但劳务提供者在劳务活动中受接受者的监督管理。它是区别一般劳动关系与承包、委托等合同关系的特征之一。需要说明的是,这里的监督只是监督的可能性,而不是监督是必要的。指定工作场所、限制工作时间和提供劳动工具都被认为是可能的。

二是注重工作过程,不顾具体结果。劳动合同的标的物仅为提供的劳务。只要劳务提供者按照约定的要求完成了劳务,合同义务就已经履行完毕,无论劳务是否有具体结果。合同标的物是包含承包商特定技能的工作产品。在合同中,发包方不仅要求承包方用自己的技能和设备完成某项工作,还要求承包方承担相应的工作成果。将工作结果交付给指定人员,该人员更关注工作结果而不是工作过程。

(2)区分一般劳务关系和承包关系的要点

在司法实践中,区分一般劳动关系和承包关系应当从以下几个方面进行考察:

(1)当事人之间是否存在管理监督关系;

(2)一方是否指定工作场所、限制工作时间、提供劳动工具或设备;

(3)是一次性还是连续提供劳务,还是一次性交付劳动成果;

(4)劳动报酬是按工作时间计算的,还是一次性结算的劳动报酬;

(5) 一方提供的劳务是其独立的业务或业务活动,还是接收方业务或业务活动的组成部分。

当事人之间存在管理和监督关系的,一方指定工作场所,限制工作时间,提供劳动工具或设备,并定期计算和支付劳动报酬。对方提供劳务,不考虑具体结果。提供的劳务是接受劳务。当事人生产经营活动的组成部分,视为劳务关系,否则为承包关系。法院在作出具体认定时,需要充分运用逻辑推理和日常经验,进行全面的审查和分析,不应局限于某一要素来作出判断。

例如,在案例1中,法院经审理认为,A公司按王等人的实际工作日支付报酬,王等人。在A公司指定地点施工,使用A公司提供的工具。 从工作内容、工作安排、报酬等方面,从结算方式、工具提供等方面,符合劳务用工特点关系。

(3)互联网平台劳动法律关系审查要点

随着互联网平台经济新兴业态的快速发展,因互联网就业引发的侵权纠纷案件日益增多。实践中,平台公司与员工之间的法律关系性质多样,双方可能形成劳务、劳务、承包、中介等不同的法律关系。在案件审理过程中,法院需要根据双方当事人订立的合同内容和合同的实际履行情况,结合互联网雇佣的特点,准确判断双方法律关系的性质。 .

例如,在第二种情况下,许某与B公司签订的《个人承包服务协议》规定,双方不存在劳动关系。从配送服务、管理培训、雇主责任保险的操作方式来看,应认定徐某为B公司,对B公司雇用的劳务人员承担赔偿责任。

在实践中,平台公司+第三方公司+从业者的模式存在大量的互联网工作者。这种模式下,平台公司与第三方公司签订合同,第三方公司派人员到平台公司从事相关互联网服务。同时,第三方公司直接与员工签订劳动合同或劳动合同,由第三方公司负责员工的招聘和退休、工作指导和安排、日常工作管理和监督、工资支付、社会保险缴纳或投保商业保险等。平台公司与员工不直接签订劳动合同或劳动合同。

劳动者在提供劳务或者劳务过程中造成自身损害的,权利人主张第三方公司承担用人单位或者用人单位责任的,应当予以支持。赔偿权利人主张平台公司承担责任的,法院在选择第三方公司时可以审查平台公司的过错程度、控制程度、受益程度,即平台公司是否有过错。 ,以及平台公司是否有利于第三方。公司的业务经营具有较高的控制度,平台公司的主要收入是否与第三方公司的业务经营等密不可分,综合确定承担相应的补充责任。

2、接受劳务主体审核要点

关于接受劳务主体的认定,主要根据是否对劳务提供者进行工作安排和指导,是否对劳动活动进行管理和监督,是否从劳动活动中获取利益等因素确定。本人或者委托他人代为指导、管理、监督劳动活动,因劳动活动取得经济利益或者取得个人事务和家庭生活便利的,应当认定为劳动接受者。

例如,在案例三中,周某等工人被陈某安排到C公司工作,劳务报酬也由C公司根据实际工作量按日结算,由陈某以某某的名义收取。 D公司,并在扣除利润后分配给D公司工人,并对工人进行考勤管理,因此确定陈所属的D公司与周某之间建立劳动关系,由D公司承担责任雇主。

在实践中,对于需要多人共同完成的劳动活动,往往其中之一就是召集人与接收方进行沟通。召集人虽然负责部分管理事务,但如果与其他劳务提供者合作并享有同等报酬,则不能从他人的劳务活动中受益。根据风险收益一致性理论,不应将其认定为受劳方。.

3、劳务损害审查要点

对劳务损害要件的审查,应当结合劳务活动的性质、行为发生地、劳务提供者行为的目的、劳务人员之间的主客观关系等因素综合判断。劳动接受者的行为和利益。劳务提供者在受劳方授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务中受伤的,视为因劳务受到损害。如果服务提供者的行为表现与履行职责有内在相关,客观上与受劳方的利益相关,则属于普遍可预见的合理行为,

具体而言,劳务提供者受到伤害的情况包括:

(1)在从事日常工作的过程中受损;

(2)在劳务接收方指定的临时工中受伤;

(3)因接触工作环境中的有害因素而造成的损坏;

(4)在紧急情况下,工人虽然没有接受劳动者的指令,但却是为了接受者的利益,在自己从事的工作中受到伤害;

(5)在工作时间和区域内或工作结束后的合理时间内,因工作相关疾病导致死亡;

(6) 由接受方安排的交通工具在往返工作地点的途中损坏;

(7)在劳务方安排的住宿地点遭受火灾、爆炸等意外伤害;

(8)因工作或接受方与他人发生纠纷而被他人侵权。

需要注意的是,如果劳务提供者遭受的损害与劳动活动的时间和地点有关,但实际上是由于个人原因或个人利益造成的,应当切断劳务与损害之间的因果关系,并且应当免除接受。劳动方的责任。

比如案例四,事发时,林某到商户二楼收集垃圾,不属于E公司授权或指示的工作范围,也不符合E公司的利益。 ,且E公司明确告知,禁止清洁工上路 商户收集垃圾和捡瓶子的注意事项相悖,因此不能断定上述行为与公司业绩有内在联系。责任,E公司对林某的损失不承担赔偿责任。

4、 归责原则的应用

(1)适用于个人之间劳动关系的归责原则

根据《民法典》第1192条的规定,个人劳动关系双方应当根据各自的过错承担相应的责任。在个人劳动关系中,受让方多为自身利益或家庭事务雇佣劳动力,一般不具有生产经营营利性。劳动活动的专业化水平和安全保障知识往往不如提供劳动者,接受劳动者的经济实力和风险承受能力有限。承担全部赔偿责任,必然会使其承担过大的风险。接受劳动是不公平的,不利于个人之间劳动关系的发展。

(2) 适用于非个人之间劳动关系的归责原则

非个人劳动关系中的归责原则在审判实践中大相径庭。有观点认为,归责原则与个人劳动关系的责任原则相同,过错责任原则也适用于非个人劳动关系。用劳务提供者的一般过错来弥补过错,进而确定劳务接受者的责任比例。我们认为,在非个人劳动关系中用人单位造成损害的责任纠纷,应当适用无过错责任原则,用人单位应当对用人单位因劳务造成的损害承担赔偿责任。 . 如果劳务提供者有故意或重大过失,

首先,从立法演进分析,民法典第1192条和原侵权责任法第35条并非要改变雇主责任无过错责任归责原则,而是针对大家政等日常生活领域的数量。服务、家装等个人之间形成的劳动关系。基于该类法律关系的特点和权利义务平等原则、风险收益平等原则,上述规定明确适用于“个人之间劳动关系的形成”,并没有明确规定。比较的空间。

其次,对于非个人之间的劳动关系,用人单位在风险承受能力和事故防范能力方面相对于个人具有绝对优势,劳动活动的性质多为生产经营和营利性商业活动。用人单位作为受益人,应当为劳务提供者提供更加充分的劳动保护。

最后,劳务提供者普遍存在知识水平低、证据意识薄弱、举证能力不足等实际问题,导致当事人诉讼能力存在较大差距。无过错责任归责原则的适用具有指导用人单位规范用工形式、完善劳动保护措施的导向作用。

例如,案例二中,民法典第1192条是对个人之间形成的劳动关系的特殊规定,本案是公司与个人之间的劳动关系,不同于个人之间形成的劳动关系。徐某在送货过程中坠落伤人,不存在故意或重大过失,本公司应承担全部赔偿责任。

5、故障复核的要点

在个人劳动关系、承包关系、分包关系中,过错的认定应根据双方的注意义务标准,根据各自过错的程度和过错的程度确定责任比例。损坏的原因。

(1)选型故障复核要点

一是接受劳务方和订货人选拔的过错。接受方或定货人是否具备从事特种作业的劳动者相应的资质,是否具有正式的审核义务,未履行审核义务的,视为选择过错。从事事故多发、可能对人身、财产安全造成重大危害的特种作业人员,必须经过专业的安全技术培训,考核合格,取得《特种作业证书》方可开始作业。其中,从事事故率较高的高空作业者,应特别具备高空作业类资格。

第二,开发商和分包商的选择是错误的。对于装饰装修等专业化程度较高的行业,装修公司往往出于劳动力成本的考虑,将自己承接的装修工程承包或分包给其他公司或个人,由接受合同的公司或个人召集人完成。建造。实际施工人在施工过程中遭受人身损害,发包方或分包方未核对承揽或分包企业具有《建筑装饰工程合同范围》的《施工企业资质证书》的;或者合同未经审核确认承担合同的 个人持有个体装饰从业人员上岗证或相应技能等级证书的,应认定发行人或分包商未履行审核义务,有是选择错误。在新的司法解释出台前,应当认定未履行审查义务的,由开发商、分包商和用人单位承担连带赔偿责任为宜。

(2)接受劳动者不履行管理义务和安全保障义务的审查要点

劳务提供者在提供劳务过程中,因受让方未履行安全生产培训、安全提醒等管理义务和提供安全生产条件等保障义务而导致劳务提供者受害的,受让方应视为有过错。

管理和安全保障义务主要包括:

一是具备相应资质,提供安全的工作场所和工作条件;

二是采取安全措施,预防和减少发生危险的可能性;

三是为劳务提供者提供必要的劳务操作技能和安全知识培训;

四是提供必要的人身安全提醒,及时制止和纠正劳务提供者的违规或不当行为。在不同类型的劳务作业中,上述义务的内容和表现形式并不完全一致,需要结合具体情况加以识别。

(3)服务提供者未尽到注意义务的审查要点

劳务提供者提供劳务,应当承担安全生产的注意义务。劳动者选择从事劳动活动的行为、放弃或无视劳动安全条件,对安全事故预防的重视程度低于普通人应达到的重视程度。在这种情况下,应视为自毁结果有过错。劳务提供者履行了普通人在正常情况下应尽的注意义务的,不能认定为过错,减轻劳务接受者的责任。

(三)赔偿范围的确定

劳务提供者损害责任纠纷的损害赔偿范围与一般人身损害赔偿的范围一致。需要注意的是,如果是用人单位的责任险或员工的人身意外伤害保险,则应从赔偿金额中扣除实际的保险赔偿金额。这符合用工方分散就业风险的投保目的,也符合权利人无法得到补偿的损失赔偿原则。

(四)劳务提供者的选择权和劳务接受者的追偿权

劳务提供者在从事劳务活动中,给劳动关系以外的第三者造成人身伤害的,有两种索赔方式。一是根据劳动关系向受让人请求赔偿的权利,二是因第三者侵权而造成损害的请求权。两种权利要求的权利依据和归责原则不同。

提供劳务的一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权向接受劳务的一方请求赔偿,接受劳务的一方与第三人不实连带责任。实践中,相当比例的劳务提供者遭受的人身伤害造成了严重的死亡或伤残后果,大部分权利人不具备诉讼资格。权利人可选择向赔偿能力强、举证难度低的主体主张权利。提高实际补偿的可能性。

第一,第三方承担全部责任。赔偿权利人只能选择一项向第三者请求赔偿或接受劳动者赔偿。任何一方承担支付义务后,要求损害赔偿的权利即消灭,劳务提供者不能获得双重赔偿。. 这也是接受劳动方作为中间责任人履行替代责任后,承担最终责任的侵权第三人追偿的法律原则。

二、损害后果是由包括第三方和劳务提供者在内的两个以上人的过错共同作用造成的,第三方侵权只是损害原因之一,第三方应当承担责任的一部分。赔偿权利人请求第三人承担相应赔偿责任后,仍可依据劳动关系要求接受劳动方承担赔偿责任。

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其他需要说明的问题

用人单位招用已达到或者超过法定退休年龄或者享受养老保险待遇或者养老金的人员,在用工期间因工作因工负伤或者患职业病的,用人单位已经按照规定支付的。工伤保险费按照工伤保险待遇程序办理。无偿帮工虽然属于劳务提供者,但其工伤责任纠纷有独立的原因,故不包括在本文讨论范围之内。

来源|上海市第一中级人民法院