微软工资低,不如国内二线互联网企业如何选择公司

再写几句微软和二流互联网公司的距离。毕竟,我们是在 工作的人。我想写关于如何选择公司以及我选择工作最重要的事情。我不是软件工程师,所以如果你是技术人员,你可以忽略我写的。我写的主要是关于美国的情况。

微软和二流互联网公司的距离 IT职场 好文分享 第1张

1.起薪

一旦Offer签了,以后加薪总是很慢的,所以争取一旦到位就拿到满意的薪水。说微软的低工资还不如国内二线互联网公司。如果你想去国内的二线互联网公司,当然没人拦你。毕竟,您正在考虑短期效果。微软整个公司的管理制度、内部制度和流程设计都是一流的,在这里可以学到很多东西。不知道二流的互联网公司有没有这样一个建了很多年的系统。微软应届毕业生的起薪在美国绝对不低。近年来,微软开始在亚马逊和谷歌挖高薪人才。

而且,微软的薪水肯定比美国中小企业和大多数政府机构的同类职位高出至少20%到30%。所以我基本不会去华盛顿大学申请同一个项目经理的职位。他们属于而且薪水不高。即使有很多假期,我也不会去。

2.公司发展前景

我认为,将微软与国内二线互联网公司相比,最大的缺陷是目光短浅。看来牛逼是在哄微软,否认微软是目前高科技行业最稳定的公司之一,无视微软巨无霸的规模。

多年前微软业绩不好的时候,我也怀疑是不是买不起。我在Quora上看到一个问答,讨论微软如果衰落需要多少年才能消失。当时很多回答说,以微软的规模,即使不断下降,也需要很多年才能完全消失。今天,微软是现金流最多的公司。经过一系列大刀阔斧的重组和改革,云上的势头非常强劲,而且自从1990年代经历了反垄断之后,微软就没有进入这一轮反垄断听证会。在名单上,未来处理诉讼被拆分的风险也相对较低。完全有理由看好微软的企业前景。你去公司工作,不要

3. 企业文化

这看起来很神秘,但实际上与每个员工的关系太大了。微软的文化向来是温和的。这里基本不需要大家加班。狼文化。如果家里有病,家里有事,大家都支持先处理家庭事务是理所当然的。公司事务很重要,但个人健康或家庭事务不重要。这种文化让每个人都先为对方着想。这个时候还有人性吗?会有很多星期五吗?下午三点以后,我尽量不和别人开会。中国人不喜欢政治正确,喜欢加班的绝望文化。但是在你完成你的拼写之后,你将在 30 多岁时开始被解雇。你觉得它真的好吗?这里,重病的人去休息,回来的时候还在原地踏步。大家都非常理解,没有多余的话。你真的想因为生孩子或重病被解雇吗?额外的薪水值得吗?

此外,在微软仁慈的企业文化背后,还有一个奖励机制。表现好的人不被埋没,努力的人可以得到鼓励。不是所谓的大锅饭。

4. 学习和跨境转学机会

那些说微软不如二流互联网公司的人学到了很多,我觉得他们真是无语了。想学,加入微软怎么能不学呢?公司内部培训网站、培训资源、课程根本不全。更不用说整个互联网的学习资源了。我认为说这种事情的人根本没有考虑过。微软每年还报销1万美元的学费二线互联网公司名单,只要你完成学习内容就可以获得证书。微软内部还是有机制的,跨部门跨地区的调动机会上百个。说这话的人可能从未在跨国公司工作过。

5. 行业平均工资

以下是对18家高科技公司薪酬的调查。它不是很好,但有一件事非常好。起薪最高二线互联网公司名单,但平均只有一年多。微软不是最高的,它也是最高的之一,但它非常低。微软员工的平均年龄肯定大于 。一家公司适合有家有口的人。它只能表明它是一家人类公司。

微软和二流互联网公司的距离 IT职场 好文分享 第2张

至于其他说华为的人才,我就不说了。我在华为工作过一段时间,呵呵,真的就两个字。以及华为的现状。. . 在海外多年的辛勤工作即将被彻底摧毁。作为中国人很难过,但就我个人而言,我不会再选择华为。我很愿意为一家中国公司工作,但管理文化完全不通。当然,在这件事上,是关于企业管理文化的。

结束语:

这不是纸,所以不要随身携带。我免费写这些,我很高兴写下有人喜欢骂人。写东西也是一个整理思路和自己学习的过程。喜欢去二流互联网公司拿高薪的人,路就在你脚下,没人拦得住你。做好事不求回报。大家开心就好。