2017劳动法对加班费的要求

上海市商盟企业监管顾问有限公司5月22日讯:

加班费是政府利用权力干预公司用工管理的工具,劳动法对加班费的要求在劳动法中是重中之重。下面是商盟小编整理的2017劳动法加班费要求,以供各位阅读。

2017劳动法对加班费的要求

2017劳动法加班费要求

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有以下情况之一的,用人单位应该根据以下标准支付超过劳动者正常工作时间薪资的薪水报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不超过收入的百分之一百五十的收入费用;(150%*日工资报酬)

(二)休假日安排劳动者工作又不能安排加班的,支付不超过收入的百分之二百的收入报酬;(200%×日工资报酬);

(三)法定休假期安排劳动者工作的,支付不超过收入的百分之三百的薪酬报酬。(300%*日工资报酬)

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间还有依法举行社会活动之后,用人单位应该予以支付报酬。(100%带薪)。

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《关于人员年度月平均工作时间和收入折合问题的公告》(劳社部发[2008]3号)

根据《全国年节及纪念日假期办法》(国务院令第513号)的条例,全体公民的春节放假由原先的10天启用为11天。据此,职工年末月平均制度工作天数和收入折算办法分别调节如下:

一、制度工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天&pide;4季=62.5天/季

月工作日:250天&pide;12月=20.83天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。

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二、日工资、小时工资的折算

根据《劳动法》第五十一条的条例,法定节假日用人单位应该予以支付报酬,即折合日收入、小时租金时不剔除国家要求的11天法定节假日。据此,日收入、小时工资的折合为:

日工资:月工资总额&pide;月计薪天数

小时工资:月工资总额&pide;(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)&pide;12月=21.75天

日工资:月薪酬收入&pide;21.75

小时工资:月工资总额&pide;(21.75×8)=月工资总额&pide;174

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三、2000年3月17日劳动保障部公布的《关于人员年度月平均工作时间和收入折合问题的公告》(劳社部发[2000]8号)此外废止

但是地方有收入支付规定或方法的,还比如那些条例和方法

2、《关于人员年度月平均工作时间和收入折算问题的公告》对“日收入、小时租金”折算方法的发展

二000年五月十七日劳动和社会保证部也推出了一个劳社部发〔2000〕8号《关于人员年度月平均工作时间和收入折算问题的通知》。

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该公告的全文为“根据《全国年节及纪念日假期办法》(国务院令第270号)条例,全体公民的春节长假由原先的7天改为10天。据此,职工年末月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日收入和小时租金按此进行折算。”

可见,当时,并没有判定“平均工作天数和工作时间”和“工资折算”,而是要求“工资折算”按“平均工作天数和工作时间”进行操作。所以之前对于休假奖金折算并没有像现今那样引起理解的矛盾。

但,二00八年四月七日劳动和社会保障部发布的(劳社部发[2008]3号)《关于人员年度月平均工作时间和收入折算问题的公告》将“平均机制工作天数”和“工资折算”作了划分,规定:“折算日工资、小时收入时不剔除国家要求的11天法定节假日”。这种要求仍然更为有效,因为法定节假日依据劳动法的要求是发放奖金的。换句其实,法定节假日是视为工作来计算和发放薪水的,如同婚丧假、带薪年辞职、参加法定社会活动一样。反过来说,如果折算工资要剔除法定节假日的话,那是不是婚丧假、带薪年休假、参加法定社会活动也要剔除呢?即使都剔除的话,显然是不正确的,也会产生操作的烦琐。

3、根据《劳动法》的要求,法定节假日工作并不是“另行支付”三倍奖金,而是“支付不超过收入的百分之三百的薪酬报酬”。

根据《劳动法》第四十四条要求:下列情况之一的,用人单位应该根据以下标准支付超过劳动者正常工作时间工资的薪酬数额:(三)法定休假期安排劳动者工作的2017劳动法加班规定,支付不超过收入的百分之三百的薪酬报酬。

此外,《劳动法》的要求并不是条例“另行支付”,而是劳动者在法定休假期工作,应当支付百分之三百的薪酬数额。尤其要注意的是,《劳动法》这里的说法也不是真正“加班薪酬”,而是“工资薪水”,也就是说是法定休假期工作的所有收入费用,并不是像有些人觉得的,除了需要支付的法定节假日收入之后还须“另行”支付“三倍加班薪酬”。

2017年劳动法对工作时间与上班时间的要求

1、《劳动法》第三十六条国家建立劳动者每天工作时间不少于8小时,平均每天工作时间不少于44小时的工时制度。

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2、劳动部《关于公司建立不定期工作制和综合判断工时工作制的审查方式》企业对违背下列理由之一的人员2017劳动法加班规定,可以建立不定期工作制。

一企业中的高级管理员工、外勤人员、推销人员、部分值班职员和其它因工作难以按标准工作时间考量的职工?

二企业中的长途货运人员、出租车辆乘客和公路、港口、仓库的个别装卸工人及其因工作特性特殊,需机动作业的人员;

三其他因制造方法、工作特殊需要或职能范围的关系,适合开展不定期工作制的人员。

3、《〈国务院对于员工工作时间的要求〉问题解决》(劳部发〔1995〕187号)

《劳动法》规定,在法定休假日,用人单位应该予以安排劳动者休息。职工在四种特定状态下被提出加班不得放弃。用人单位组织人员延长工作时间可不受法律要求的理由限制,但用人单位应该根据刑法条例的标准支付延长工作时间的薪酬。

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